Czy będąc na L4 można złożyć wypowiedzenie?
Zwolnienie lekarskie, popularnie nazywane L4, to czas, w którym pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby lub innego problemu zdrowotnego. W Polsce prawo pracy chroni pracowników na L4 przed zwolnieniem, ale co z sytuacją, gdy to sam pracownik chce złożyć wypowiedzenie będąc na zwolnieniu lekarskim? Czy jest to możliwe i jakie mogą być tego konsekwencje?
Złożenie wypowiedzenia podczas L4
Pracownik ma prawo złożyć wypowiedzenie umowy o pracę w każdym momencie, również wtedy, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Nie ma w polskim prawie przepisów, które zabraniałyby pracownikowi złożenia wypowiedzenia w trakcie trwania L4. Wypowiedzenie umowy przez pracownika jest jednostronnym oświadczeniem woli, które nie wymaga zgody pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca musi przyjąć wypowiedzenie i nie może odmówić jego przyjęcia, nawet jeśli pracownik jest na zwolnieniu lekarskim.
Okres wypowiedzenia
Złożenie wypowiedzenia podczas L4 nie wpływa na długość okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia rozpoczyna się od momentu doręczenia wypowiedzenia pracodawcy i trwa zgodnie z umową o pracę oraz obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy. W zależności od stażu pracy, okres wypowiedzenia może wynosić od 2 tygodni do 3 miesięcy.
Należy jednak pamiętać, że jeśli pracownik złoży wypowiedzenie będąc na zwolnieniu lekarskim, okres wypowiedzenia będzie biegł również w trakcie tego zwolnienia. Oznacza to, że jeśli L4 pokrywa się z okresem wypowiedzenia, może dojść do sytuacji, w której umowa o pracę wygaśnie jeszcze przed powrotem pracownika do pracy.
Wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia
Pracownik ma również prawo złożyć wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, ale tylko w określonych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy. Jednym z takich przypadków jest sytuacja, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, np. w sytuacji zaległości w wypłacie wynagrodzenia. W takiej sytuacji pracownik może złożyć wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym, nawet będąc na L4.
Skutki złożenia wypowiedzenia na L4
Złożenie wypowiedzenia podczas zwolnienia lekarskiego nie wpływa na prawo pracownika do zasiłku chorobowego. Pracownik, który przebywa na L4, a jednocześnie złożył wypowiedzenie, nadal ma prawo do zasiłku chorobowego aż do końca zwolnienia, nawet jeśli umowa o pracę wygaśnie wcześniej.
Jednakże, w momencie zakończenia umowy o pracę, pracodawca nie będzie już zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia chorobowego, a jedynie ZUS będzie odpowiedzialny za dalszą wypłatę zasiłku chorobowego, pod warunkiem, że pracownik nadal pozostaje niezdolny do pracy.
Złożenie wypowiedzenia będąc na L4 jest jak najbardziej dopuszczalne i nie narusza żadnych przepisów prawa pracy. Pracownik ma prawo zakończyć stosunek pracy w każdym momencie, niezależnie od stanu zdrowia czy obecności na zwolnieniu lekarskim. Warto jednak dobrze przemyśleć taką decyzję, szczególnie jeśli okres wypowiedzenia miałby się zakończyć przed końcem L4, co może wiązać się z koniecznością poszukiwania nowego zatrudnienia lub brakiem prawa do świadczeń po zakończeniu umowy.